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Rubicon C系列是基於Callisto（天音）系列成功上市後，DALI（達尼）在無線HiFi領域拓展的全新產品，在ISE 2020上也有亮相。這次展示的除了2C外，還有6C座地式無線揚聲器，搭配的無線發射器依然是Callisto系列的Sound Hub。 ...ISE現場展示的DALI Rubicon 2C無線有源揚聲器 當然，現場一同展示的還有Rubicon 6C座地式揚聲器，其實早前已經有媒體介紹，海內外DALI網站關於Rubicon C系列的資料已經上架刊登，下面向大家再度介紹一下。 ... DALI Rubicon 2C採用緊湊式外觀設計，DALI Rubicon 2 C書架揚聲器與DALI Sound Hub之間採用專有的網絡進行無線連接，性能極為穩定。每個揚聲器皆配備2個250W的D類功放，足以保證大動態音樂的聲壓以及電影爆炸場景的震撼效果。 ... 作為DALI又一款重點推薦的無線有源揚聲器，依然秉承著DALI一貫的特色，例如SMC磁路系統、球頂高音和木纖維紙質音盆以及低損耗高效能。 ... DALI的磁路驅動系統由一個大型鐵氧體磁鐵構成，中間採用包覆銅帽的磁極柱完全由軟磁性複合物（SMC）材料製成。這樣一來，軟磁性複合物（SMC）的優勢即可發揮到極致，從而減少失真，帶來前所未有的聽音享受。 ... 而單元方面，DALI Rubicon 2C以低音反射式來設計，由1個29mm軟球頂絲膜高音單元和1個6.5英寸木纖維紙質音盆組成，分頻點為2600Hz，總體頻響為46-26000Hz（±3dB）。Rubicon 2C依然使用了高端系列的技術，所採用的超輕軟球頂絲膜高音單元可帶來清澈透明的細膩音質體驗。而木纖維紙質音盆具有輕盈、堅硬且隨機不均勻的特性，這樣既便於音盆移動（甚至是活塞式移動），又極大降低了發生表面諧振的機率。 ...音量設計以指示燈展示狀態，可調節和展示的範圍很高 與之搭配使用的是Sound Hub，能夠將高清HD音頻訊號傳輸到揚聲器上還原，支持藍牙Apt-X HD無線音樂傳輸協議（支持AAC、Apt-X和Apt-X HD），並配備長距離的藍牙遙控控制器。Sound Hub前方的可視化的音量控制旋鈕具備數字顯示功能，也是我十分喜歡的地方，除了顯示音量之外，還可以顯示音源（Optical in TV、Optical、Coxial、Aux、RCA、Bluetooth），而在Sound Hub頂部可以看到與揚聲器無線連接時的狀態，非常人性化。 ... 在背面板，豐富的接口展現Sound Hub強大潛能。當中包括Optical（TosLink）光纖接口（Optical in TV和Optical in）、同軸Coaxial和模擬信號輸入（1組RCA和Mini Jack 3.5mm）接口。輸出上具備Pre Out（RCA），以及Sub Out（接駁超低音）。認真細看你還會發現有兩個抽屜式的擴展Plug-in模塊插件，可以選配DALI定製的BlusOS模塊，擴展成為多房間的平臺系統。值得強調的是，Sound Hub與揚聲器之間是採用5.8GHz無線傳輸技術，在穩定性上有著非常好的表現。 ... Phantom M系列定製揚聲器 作為ISE展會，少不了定製揚聲器的展示，DALI現場展示了Phantom系列新成員，M-250和M-375。兩者遵循DALI高保真揚聲器設計的原理，並帶有木纖維振膜和軟球頂高音單元或帶狀高音。 ... M-250單元由1個28mm絲膜球頂高音和2個5.25英寸的木製紙盤中低音單元組成，低音單元部分是基於著名的EPICON系列的技術，通過利用其有效的銅/鋁線圈材料，讓驅動器獲得優質動態效果和驅動力。高音單元部分使用了經過優化和調諧的高音單元，高音單元的設計特彆強化了聲音的帶寬，可平穩地讓高頻和中頻部分的銜接。此外，高音單元由超輕質織物製成，可在整個聲音的頻響範圍內保持高精度和優化聲音的表現。 ... Phantom M-375則配備了一個可旋轉的混合高音模組，一個7英寸的低音/中低音揚聲器和兩個7英寸的被動低音驅動器。低音單元部分，採用了高端Phantom S系列的型號，並從8英寸改為7英寸，同時保持相同的驅動單元設計，而且還通過堅固安裝方式獲得了極好的低音控制。雙高音單元的設計可以確保從低音到高音的頻率響應的流暢過渡。在DALI的產品家族中，經過優化和調整的軟球頂絲膜高音單元和鋁帶高音單元，可以讓高頻的變現更為自然和低失真。 ... 最後總的來說，縱觀目前主動無線揚聲器來說，迷君覺得DALI的設計和理念已經十分發燒，這在同等產品中站在了高位。當然，這也與身處的歐洲市場有重要的關係，作為理念較新較前衛的歐洲音響市場，DALI的產品開發對於較為傳統的HiFi市場都是很前衛的路線，迎合和引領著市場的浪潮，對於未來新一代發燒友來說可能是DALI要面對的新消費群。 ... 而對於目前有所疲軟的定製市場，DALI依然以精品級和發燒級路線打造輸出，非因市場變化而產線轉型，可見DALI企業發展的穩健和成熟。
內容簡介
「這樣下去真的好累……怎麼辦？蠻牛也救不了我」
知道嗎？提起幹勁最好的方式不是拼命，而是要懂得摸魚？！
不管你是天天Ｋ書應付考試的學生，
還是爆肝加班到天明的上班族，
或是為資金終日傷神的創業者，
一旦失去幹勁，簡直就是世界末日提前來臨……
本書的「激勵治療」將告訴你如何面對這種情況，
為你客製化找到屬於你自己的方法，激發你的幹勁力。
謹記一個基本原則──任何時候都要相信自己的感覺！
激勵治療３步驟：
「激勵模式」──不要複製別人的成功模式，找到屬於自己的提振方法
．別把不適合自己的方法照單全收，千萬別受他人的意見影響：
夜貓族晚上精神特別好，就別學晨型人天天早起去晨跑！
在星巴克處理公事效率特高，就別逼自己在辦公室乖乖坐好！
習慣唸書一小時打電玩半小時，就別讓自己頭懸梁錐刺股還是考不好！
「激勵回復」──不要硬撐，讓自己適度休息才能恢復幹勁
．為什麼老是提不起勁？很多情況下，這是過勞的徵兆。硬撐沒有意義，累了就要休息：
運動選手在賽前就是要一直練啊！不然要幹嘛？但鈴木一朗知道，適度休息才能維持最佳狀態！
為什麼每天加班也不敢休假事情還是做不完？因為沒有好好休息就什麼事都做不好啊！
累了，就找時間放空吧～懂得摸魚，才能找回久違的幹勁！
「激勵信念」──尋找屬於自己的工作意義
．每個人對工作意義的定義不一樣，沒有標準答案，所以也不需要探究：
金錢與工作意義何者重要，因人而益，重點是學習如何「取得平衡」
一場交換遊戲，可以讓你想想自己的工作意義
．如果能得到十億圓，你願意一輩子吃不到自己喜歡的美食嗎？
．如果能得到十億圓，你願意蒙受不白之冤去坐牢？
．如果能得到十億圓，你願意老個二十歲嗎？
．如果能得到十億圓，你願意一輩子見不到家人和所愛的人嗎？
花一點時間想一想，你就能找到自己的答案。
別忘了激勵治療的中心原則：「任何時候都要相信自己的感覺。」
比起旁人的意見或世間的常識，你更要重視腦海中浮現的想法，並親身實踐看看。
保證有效！
作者介紹
中越裕史
一九七九年生，目前定居日本大阪市。
社團法人日本產業心理諮商協會認定
產業諮商心理師
日本心理衛生協會 研究課程修畢
曾經是上班族，但對於沒日沒夜拚業績的工作深感痛苦，所以一邊工作一邊進修，努力考取諮商心理師執照，之後獨立執業，成為上班族的諮商心理師。執業其間，有感於不少公司職員或老闆苦於做事提不起幹勁，於是創立「幹勁心理學 激勵療法」。著有《認識天職的心理學》、《讀繪本，找到你的「天職」》等書
「幹勁心理學 激勵療法」網址：motivation-sinri.com
譯者簡介
戴偉傑
曾任出版社編輯、翻譯。目前為文字工作者。
目錄
Chapter1 創造「激勵模式」
提振幹勁的方法沒有正確答案
不要盲信科學
【重點整理】仿效他人的作法時，避免盲從照單全收
主觀很重要
學習「焦點解決治療」，找出提振幹勁的方法
寫下這個星期讓你感到振奮的時刻吧
寫下過往人生當中，讓你感到精神振奮的時刻吧
相互矛盾無所謂
【重點整理】完美主義也是一種激勵模式
Chapter2 用「激勵回復」重拾幹勁
強烈的不安令人感覺不到疲勞
A型行動模式的弊病
運動選手也需要休息
心情放鬆才能把工作做好
工作以外的煩惱也會挫傷幹勁
福特主義的思路
創造恢復精神的時間
休養方式人人皆不同
心靈充電其實也挺麻煩的
【重點整理】想想看，有什麼事情讓你做了很開心卻嫌麻煩
總結
【重點整理】「激勵費用」之我見
Chapter3 找到工作意義的「激勵信念」
不需要研究「工作有沒有意義」
找到自己的工作意義很重要
生活也需要「玫瑰」
激勵治療的原點
徹底認同自己的想法
工作意義的難度
找到自己的「中道」
重拾幹勁、減少欲望
不欲求，保持身心平衡
交換遊戲
習慣「更低水準」的生活
物欲如沙堡
The final chapter 總結
謝辭
序
激勵治療的原則──「任何時候都要相信自己的感覺」
「最近總覺得沒什麼勁……」這時候，我們總會喝瓶蠻牛，鞭策自己繼續努力──任誰都有一、兩次類似的經驗。
對於我們這種上班族來說，希望「工作更有幹勁」或「隨時充滿工作動力」是永遠的課題。對於工作的人而言，再也沒有比「如何激發幹勁」更重要了。
然而，當我們想著「最近總覺得沒什麼勁……」時，只會用蠻牛等提神飲料來敷衍自己，認真想過「怎麼樣才能振作起來」、「為什麼最近做事總是提不起勁」的人寥寥無幾。
原因在於，如何激發幹勁，其實多數人並不知道該怎麼思考。
當你覺得「最近沒什麼勁……」，應該捫心自問：「為什麼最近總是提不起精神……？」亦即，我們必須認真面對失去幹勁的自己。
然而，即使面對了，多數人還是不知道該怎麼做。常聽人家說要「面對自己」，到底該如何面對，實在是無從著手。
因此在本書中，對於如何面對提不起勁的自己，以及該怎麼掌握適合自己的激勵方式，我想提出一個基本原則：即「任何時候都要相信自己的感覺」。
別想太多，就自問「現在感覺如何？」先以此為思考的指標。
被喻為心理諮商之神的卡爾．羅傑斯（Carl Rogers）為了闡明「感覺」的重要性，引用了法蘭西斯．沃恩（Frances Vaughan）《喚醒直覺》裡的一段話：「人若直覺感知到什麼，那必然是真實的呼喚。」（卡爾．羅傑斯、H．傑洛姆．弗雷伯格［H Jerome Freiberg］著《學習的自由》［Freedom to Learn］）
原本，我們下意識就能感知許多事物。對於該怎麼做，其實是有自知之明的，不需要經過他人的教導。只是人出生後，在社會上生存，自身的想法與意見經常受到他人的批評、傷害，因而逐漸產生恐懼。
於是，即便思考該如何打起精神，也會負面地認為「一般人覺得這個想法不好……」導致最後找不出適合自己的方式。
所謂的心理諮商，就是再度喚醒自身感知能力的方法。它原本是我們擁有但如今已喪失的判斷能力，也是相信直覺的能力。
透過心理諮商，可以迅速了解自己適合用什麼方式提振精神、喚醒那個充滿幹勁的自己。因此在本書中，我將「喚醒充滿幹勁的自己」這個方法稱為「激勵治療」。
本書將從幾種心理學的思考角度出發，介紹如何提振幹勁的方法。不過，激勵治療只有一個原則，就是「任何時候都要相信自己的感覺」。閱讀本書時，只要記住這個原則，遇到迷惘、無所適從的情況，必定能為我們指引方向。
寫這本書是希望幫助那些在工作上提不起幹勁而苦惱的人。若能有助於喚醒諸位的幹勁，甚為萬幸。至少，比蠻牛有用吧。
詳細資料
- ISBN：9789869314305
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 248頁 / 14.8 x 21 x 1.24 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
內容連載
提振幹勁的方法得量身訂做。因為每個人的個性不同，激勵士氣的方式也隨之不同。
有人只要設定「高難度的目標」就會熱血沸騰；也有人就此提不起勁；有人只「希望有異性緣」或「想要有錢」，就會充滿幹勁；也有人覺得「這樣的動機不單純」，因而失去動力；有人單打獨鬥比較來勁；有人則是需要大家幫忙，才會做得起勁。
這些都是每個人的個性，也是各自提振幹勁的方式，並沒有好壞之分。
儘管如此，在現實生活裡，大多數的上司、前輩，甚至連坊間的商管書都會告訴我們：「要永遠保持饑渴的精神！」「必須設定高標！」彷彿將某一種提振幹勁的方法視為絕對的真理。
於是，許多人以為「成功人士都這麼說了，應該錯不了……」然後，硬是將那套不適合自己的方法照單全收。最後，甚至怨起自己個性不好，認為自己「沒有饑渴精神實在很糟糕……」「說什麼單打獨鬥比較容易提起幹勁，這種想法太任性。」等等。
平常，飲食習慣也是因人而異，有人「喜歡吃甜食」、有人「喜歡吃辣」，人人都有選擇的權利；談戀愛的時候也一樣，有人喜歡「肌肉男」，有人喜歡「豐滿女」等等，人與人之間多少會尊重彼此的標準或喜好。
這些都是個人喜好，不是他人所能置喙，也沒有所謂絕對的正確標準或類型。
「幹勁」也是如此。提振幹勁的方法有千百種，而且在相當程度反映出每個人的個性。上司、前輩或成功人士的方法不見得適合我們。
所以，如果想提振幹勁，千萬別受到他人的意見影響，其方法必須依每個人量身訂做。
接著，我想以自身的實例來說明。我是一名獨立開業的諮商心理師，之前是公司聘雇的員工，後來我考取了證照，決定獨立開業，就一直做到現在。
我有一位個性很好強的姊姊，目前經營一家花店。由於她也是獨立創業，所以我們偶爾會聊一下彼此的工作狀況。
有時候，我在工作上遇到瓶頸，只要告訴姊姊，她總是這麼回答：「你就是想太多了，在那邊操煩老半天，不往前衝怎麼知道會不會成功？」被她這麼一說，我不但沒有釋懷，反而更氣惱，甚至連工作幹勁也沒了。
反之，我姊偶爾也會來找我聊聊工作上的事，我曾經跟她說：「別急，一步一腳印慢慢來不是比較好嗎？」
文章來源取自於：
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