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分享一種花期極短的草本花卉，它的名字叫“半日花”，也就是說它的每一朵花一般只能開半天時間，之后就會凋謝。半日花都是生長在石頭邊緣處，也有的是長在亂石堆上，所以會叫它巖薔薇或巖玫瑰。半日花是一種匍匐在土面上的草本花卉，它在亞洲和歐洲都有野生的品種，不過野生半日花的花朵都特別小，植株長得會比較雜亂。而現在經過園藝學家們的不斷培育，半日花已經出現了很多開花很好，花量豐富，且花朵特別大、特別鮮艷的品種。在以前，半日花都是用來養成用來作為藥用植物的，它可以用來緩解壓力，治療恐慌或焦慮，當然這是缺乏科學依據的，不能胡亂使用。半日花養護方法和太陽花非常相似，它有著非常美麗的花朵，花色通常是黃色、粉色、白色，而它的葉子通常是灰綠色。在適宜的環境下，半日花會長得特別快，一般是將它種在院子里，它的根部扎根之后會長得特別迅速。半日花對環境并不是太挑剔，但并不意味著它在什么樣的環境中都能存活，它比較喜歡夏天涼爽和冬天溫暖的環境。半日花比較害怕過度高溫，在夏天的時候中午和下午可以適當遮陰，所以將它養在半陰處就是不錯的選擇。半日花的花朵是特別艷麗的，花色也挺豐富，開花的量非常多，雖然每一朵花只能開放半天時間，但是它的花量極多，它的花苞可以持續不斷的孕育出來，一般可以連續開花兩三個月左右，花朵沒有什么香味，但卻容易吸引有益的昆蟲，包括甲蟲、蜜蜂等。養護半日花并不需要頻繁給水，它比較喜歡微干或溫潤的土壤，主要是看環境氣候，如果環境涼爽溫暖，就可以保持土壤微微濕潤，如果是天氣比較寒冷，就要保持土壤干燥的狀態，避免過度頻繁給水，否則會感染根腐病。養護半日花還需要給予合適的土壤，不能選擇過度粘重的土壤栽培，否則，盆土容易殘留水分，如果土壤長期積水，就會導致根莖腐爛。養護半日花的時候，如果溫度開始降低，就要減少澆水，并且要停止施肥，一般只需要在花朵孕育之前或花朵開敗之后，及時補充一些有機液肥或緩效型的有機堆肥，半日花對肥料的需求比較少，每年只需要給一兩次薄肥就可以了，不要給太濃的肥料，如果肥力過多，土壤中肥多大，會導致半日花葉子過度生長，無法開花。總體來說，半日花對土壤比較挑剔，比較喜歡沙質土、顆粒土，或是比較多的沙壤土，它比較喜歡一些弱堿性的土，要使用弱堿性的土壤栽種，而不是微酸性或中性的土壤，當然土壤的排水性一定要好。栽種半日花之前，如果土壤是偏微酸性或者是呈中性的，就可以添加一些石灰或草木灰增加土壤的堿性。半日花種在土壤里之后就不要移栽了，否則會導致植株長不好，所以想要繁殖半日花一般是用播種或枝條扦插的方法來培育，它不需要經常養護，養成地被植物的時候，基本不用怎么修剪，不過在花朵開敗后可以進行適當修剪，及時剪掉殘花，保持良好的形態，也能讓半日花開花更好。

小紅拖拉機，人力資源遇上心理學 很多人被問到「職業規劃」這個問題的時候，都會很………糾結： 表現得太踏實苦干了，可能會讓人覺得沒有什么進取心。 職業目標描述得太明確，又會被質疑太在意外部激勵而缺乏內部動機。 感覺怎么說都會錯，說多一句都是漏洞。 其實，面試的過程就是在跟 HR “斗智斗勇”。正所謂：知己知彼，百戰不 Die！ 那么，你真的了解「職業規劃」問題背后，面試官到底想要知道什么嗎？怎么回答才能巧妙迎合面試官的“胃口”呢？ 關于「職業規劃」，HR 到底在問的什么？ 幾乎在大部分的第三輪面試，總會被問到，你的「職業規劃」是什么？ 說到職業規劃，不得不提一個重要人設：弗蘭克·帕森斯。 他于 1908 年在波士頓成立了一個機構叫“職業局”，專門幫助年輕人梳理職業選擇的過程。 為此他還出版了著作《選擇一份職業》/(choose a Vocation/)，向那些有志于在城市中發展事業的人們介紹了他的職業計劃，并以此幫助人們尋求更合適的就業機會。 一百年過去了，現在的職業生涯管理已經發生了翻天覆地的變化。最明顯的就是：職業生涯的管理已由組織管理轉向個人負責。 時代瞬息萬變，計劃永遠趕不上變化。凱文·凱利曾預言：未來世界部分工作將要被機器人所替代。這意味著今天還是人人羨慕的工種，明天可能就沒了，那些曾經的朝陽行業，轉個頭公司可能就不在了。 就像你前天還想成為一個打字員，昨天發現王大媽都用上手寫筆了，今天再看李叔叔都語音輸入了，哪還有五筆、全拼輸入法的事。 所以，你猜你的工作明天還有沒有？ 隨著互聯網行業的興起，有機遇也存在挑戰與變數，這導致部分互聯網從業者跳槽比換伴侶還頻繁。一年一跳都算踏實的，那你要如何做規劃？ 影響成功的因素諸多，包括各種外部因素，例如： 老板是不是你親戚，你家庭背景如何，公司機會多不多，公司所處地域和市場占有率、發展階段等等...... 但有些影響你職業成功的內在因素是相對穩定的，從根本上未曾改變的，例如： 你的個性與職位是否匹配，你的興趣、價值觀和動機與職位是否匹配，你是否足夠努力去完成工作了。 只有當這些與公司、職位相匹配時，才能走的更遠。 回到「職業規劃」類的問題，HR 最核心的關注點有三個： 1. 自我認知。你對自己是否了解？了解得足夠充分靠譜嗎? 2. 動機和價值觀。你是否能接受“我們并不一定能給你公平的職業發展機會”這個現實？ 3. 組織承諾。你到底能在我們這兒踏實干幾年？ 所以，在回答職業規劃的問題時，不要表現自己有多么厲害，而要表現自己靠譜、工作穩定、心態平和。 如何回答「我的5 年規劃」？ 講道理，HR 們并不關心你真正的職業規劃是怎樣的。他們更關心在未來的 3-5 年里，你是否能在這家公司穩穩地工作下去。 那么，如果你真想說說自己的規劃，建議不要描述太外在的東西，比如職位、薪酬、管理幅度等等。因為你并不知道對方會對你有怎樣的期待。 大部分情況下，員工在國內企業內的成長不像國外，你達到幾年考核合格就一定給你晉升。也就是說，作為 HR 并不敢給你承諾幾年一定能到什么級別。他們更希望看到你能有一顆踏實的心：當承諾暫時無法兌現時，也能堅守在這份崗位上。 所以，好的回答，既能看到你有事業心（成就動機），又能看到你有平和的心態（不必擔心你一言不合就裸辭）。 再次強調：對于未來的規劃，盡量不要主動談及外在的職位與收入，著重表現內在的積累與成長。 回答示例： 我從一個小公司來到鵝廠，在這樣一個大的平臺，能夠向周圍優秀的同事們學習，學習騰訊的文化，通過追趕他們，讓自己成為一個更加職業化、專業化的職業人，我覺得這是難得的一次機會。所以我會在接下來的三年里，讓自己從他們身上學到更多，扎根鵝廠，在業務上做出更多的成績，讓自己在專業領域更有影響力。 如果 HR 追問，那職位上你就沒有什么預期嗎？ 你可以回答： 誰還能沒有職位的預期呢？但是我覺得職位和薪酬都是你到那個水平，組織自然會考慮到的。所以在職的管理人員必然有他的過人之處，我覺得在我獲得組織的認可之后，一切都是水到渠成的。在職之前，我覺得更應該考慮的是如何扎根在這，成長起來，承擔起自己的職責，讓自己更有影響力。 我要是面試官，這樣回答肯定讓你過。

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