close

最強貸款密技專區

歡迎填表免費諮詢各種貸款問題,不用去銀行排隊喔!^_^

免費諮詢一:這一家的諮詢速度特色就是快
快速找出適合你的貸款方案
更能提高核貸率,讓你不用煩惱資金來源喔

立即免費諮詢

 

免費諮詢二:有汽機車即可申貸,24小時內可撥款
只要信用正常、還款意願高,車子依舊有價值,債務協商中也可以貸款

立即免費諮詢

 

 免費諮詢三:這家貸款公司評價非常高
各種貸款皆可申辦~絕對難不到他們

立即免費諮詢

 
新的一年總是有新的計畫,別讓資金週轉成為你夢想的阻力
透過以上貸款公司,幫助您在新的一年可以獲得更多機會
讓夢想離你更近ㄧ些,擺脫資金困擾
立即點擊上方圖片
在表單上填寫基本聯繫資料
就會有專員與您接洽
連銀行都不用跑,真的很方便
而且過件機率高,不再看行員臉色了
趕快免費諮詢吧!
 

/ / / / / / / / / / / / / / / 

職場中,該做的事一定要一件不少,一點不打折的給做好。同樣的,你該得到的錢,也要一分不少,一分不差的拿到。工作和回報是同一座天秤上的兩極,在很多公司看來,如果你對回報不怎么關心,就有理由懷疑你對工作也不怎么認真負責。越是把工作和回報當成同等重要的事情來看的公司,越是正規。同樣,越是認真工作和越敢于談回報的人,才是好員工。作者/ l/ 懸崖上的貓/ 公眾號 l 彪悍貓先生(ID:BHMaoXianSheng)01/ 不要太在乎錢,這是每個老板都愛說的上周見到一個朋友,小宋,她在銀行系統工作了7年,她給我訴苦說:前兩天領導讓人準備了300萬現金,300萬啊,誰特么有生之年見過這么多現金啊。然后領導邀請了一些記者和其它媒體朋友,說這是今年的年終獎。媒體都不停感嘆,太豪氣了,大家不停拍照,閃光燈不停歇啊。當時小宋就給她爸打了電話:“爸,我們今年要發好多年終獎,我回家就給你買茅臺!”媒體走了之后。領導就把小宋叫過來,說,這300萬你先拿著。大家看到后心想,這次爽了,每個人都有十幾萬的分紅啊。雖然這一年特別累,經常加班,但是想到能拿這么多年終獎,覺得一年的辛苦都特么值!但領導接著又說:“小宋啊,努力干,后面的項目做好了,獎金什么的,都不是事兒!年輕人,不要動不動提錢,對你們現在最重要的是,要學到東西,積累經驗。不要那么功利!這個世界上,還有很多比錢更重要的東西,比如夢想,比如實現你的個人價值。你要是太在乎錢,你的境界就低了!你先把這270萬存進去,剩下的30萬,是你們的年終獎。”小宋瞬間就楞住了,算了一下,每個人只有4000多塊了。她只好打電話給她爸:“爸,你的茅臺酒沒了。”所以小宋跟我說,那些堆成山的鈔票,號稱是年終獎的,你千萬別信,那都是公司在作秀好嗎。所以那種土豪公司只存在于傳說中,更多的就是在吐槽年終獎太少,拿到很想哭。老板們大多都很高尚,最喜歡談夢想、談情懷、談學習、談經驗、談成長。就是不愛談錢。壞老板只跟員工談夢想談情懷。好老板才跟員工談錢。真正的好老板,最重要的職責之一,不就是讓員工賺更多錢,過上更好的生活嗎。我不是作為員工這么說的,我自己就是老板。正因為我知道錢是個好東西,我才希望自己的員工也能擁有。孝敬父母需要錢,一年到頭總得給爸媽表示一下吧。給小孩子們發紅包也需要錢啊,畢竟工作了大家都在發壓歲錢你的員工總不能裝傻吧。買過年穿的新衣服新鞋需要錢。同學聚會總不能完全不買單吧。在以前看不起自己的同學面前裝逼也要花錢啊。現在生活壓力這么大,房租這么高,肉價也漲了,年終獎不多發點,員工怎么過年啊。過年對于中國人來說,有多重要的意義,作為老板,更不可能不懂。將心比心啊。員工們是指著年終獎過年呢。你這不是做慈善,你認可了員工的價值,鼓勵了他們的付出,他們年后會更努力工作的。如果你真的在意你的員工,就應該用金錢來表達。02/ 不要覺得年終獎是福利,其實是公司的一種手段很多人認為年終獎就是公司發給你的紅包?這是最大的認知錯誤,你把公司當什么了?要嚴肅對待你和公司之間的交易關系,公司不是你親戚,為什么要發你紅包?你的年終獎是怎么來的?是依照你在平時工作中的成績和給公司帶來的利潤,應該得的獎勵,比如你平均每個月應該有100的獎勵,公司只不過把這部分,原本應當每月發給你的100塊錢獎金,更改了計算方法或者提成比例,改成每月發70塊錢給你。那么每月扣你30,一年就是360,這360,他等到年底的時候,跟你說,某某你干得不錯,我們獎勵你,給你發個大紅包。這事并不是表面上看的這么簡單,把你應得的錢扣下來,集中到年底發,本身就是一種不厚道的行為。你一月份就該按比例拿到的錢,到年底才能拿到,利息怎么算?你覺得算利息是件挺丟人的事嗎?這樣,你問問公司,客戶年初應該付的貨款,扣掉一部分,年底再付,你問問你們財務同意嗎?你看你們財務會不會問你,“利息怎么算”?然后,我相信公司每月卡你這筆獎金,其本意也不是為了這點利息。這是想將你應得的錢扣留一部分的手段,直到年底的時候,你干滿了這一年,確實整年下來任勞任怨辛苦工作了,好,再發還給你,把你應得的先扣下來,讓你乖乖工作,在這一年里不要想著跳槽或者搞什么別的事。從這點來說,公司對你的忠誠度和敬業態度,是有懷疑的,而且是有實際行動來防備你的。你1~10月份都干得很好,積累下10個月的未發獎金,但只要11月份出了事,你前面累積的沒準就得泡湯。只要你明白這一點,你就得小心翼翼的給他干到年底,來年再戰,周而復始。年終獎并不是發給你的紅包,而是穿在你鼻子里的鼻環。最后,每月扣下你30獎金,到年底,年終獎真的就是360嗎?這里還有另一種情況,比如你們組有三個人,你留有360塊獎金未發,而另外兩人呢,或許只有200塊。公司考慮實際情況,或許是招人難,也或許是覺得另外某個人是個可造之材,未來有上升潛力,200塊年終獎太少了,可能留不住他們,那怎么辦呢?對于這種情況,公司就會把年終獎變成以“組”為單位發放,這樣一來,原來屬于你的那部分年終獎,就被分攤給了另外兩個人。所以,不要覺得年終獎是公司給你的福利或紅包,只是公司控制員工的一種手段而已。你也不要覺得有啥不好意思拿,或對拿了年終獎就辭職有愧疚之心,只要你這一年好好工作了,錢拿得有底氣,那就拿好你的年終獎,拿了你想怎樣就怎樣,該怎樣怎樣。要正確認識和對待你和公司之間的這種勞動交易行為。不要把公司當成交友或是親情場所,你在那里做的一切,都是在嚴肅的出售你的勞動,而你得到的一切,都是在拿回你應有的報酬。03/ 你與公司本質上是合作關系,談錢談回報是理所當然的你在職場中打拼,要知道一點,有夢想并且真的追逐夢想的人,應該得到更多,而不是更少;應該得到獎勵,而不是懲罰。更重要的是,一個人要全力追求夢想,首先要生存。有些公司每個月只發兩三千塊錢,員工的生存都成了問題;租房都租不起,更別說買房這些事了。再說了,現在物價這么高,衣食住行啊、感冒發燒啊、孝敬父母啊、同學結婚啊,哪樣不需要錢啊。很多老板潛意識里總覺得自己是牛逼炸了,他就是主子,員工都是仆人。時間久了,很多性格軟的員工也就默認了這點。變得唯唯諾諾,不敢去談加薪、不敢不去問年終獎的事。但是,你要清楚,你拿的工資和年終獎,不是別人施舍給你的,而是你自己掙的。老板和員工只是在決策上有上下級,在人格上絕對沒有上下級。現代企業,不停的在改制,不停的在做資源整合,老板和員工之間的關系其實已經變得比較模糊了,不應該是雇傭關系,更不應該是上下級關系,而是合作關系,互取所需,追求共贏。你和領導共同創造價值,分配利益。我做我的工作,拿我應得的工資和獎金。這個過程中誰也不欠誰。一個總是只給員工3000塊的領導,卻經常理直氣壯地要求員工付出1萬塊的努力,這只會兩敗俱傷,都會不歡而散,企業要變得更強大,老板和員工都要扭轉意識,如果還是傳統的“我給錢你干活”的狹隘想法,絕對行不通。員工就會覺得只是在打工掙錢,也不可能全身心融入企業,關心企業的命運。所以,你要有尊嚴的去工作,更要敢于和老板談錢,談回報。尤其是創業公司的員工,犧牲了時間、健康、面子和穩定的生活,他們應該得到更高的回報。END本文來源:公眾號@彪悍貓先生(ID:BHMaoXianSheng), 作者懸崖上的貓。這里是100萬職場人的逆襲驛站,運營者懸崖上的貓,資深媒體人、設計師,從思維到技能,只寫最接地氣的逆襲干貨,讓你一路逆襲!

0FS5DF458DE48RGT 


台北債務協商後果陽信銀行信貸條件比較台北個人信貸利率最低華南銀行信貸評分低
澳盛銀行房屋貸款利率計算 屏東信用紀錄聯徵 信用瑕疵可以貸款嗎?4個方法解決信用不良問題中國信託銀行借款科目 台北儲蓄險推薦2019 申請房屋貸款有沒有特別限制?台東信用借貸申請條件 永豐銀行信貸評分項目 信用貸款條件是什麼?影響信用貸款資格的16件事你有嗎?彰化個人貸款合約內容清楚仔細 彰化銀行買車貸款利率最低銀行 汽車貸款好嗎?車貸融資4大好處帶你了解

arrow
arrow
    全站熱搜
    創作者介紹
    創作者 信用貸款 的頭像
    信用貸款

    信用貸款可以這邊貸

    信用貸款 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()